政府資源每日一QA(中小企業發展條例第三十六條之二)

1.本辦法啟動要件是「經濟景氣指數達一定情形」。所謂「經濟景氣指數達一定情形」,指行政院主計總處按月發布知施業率連續六個月高於一定數值,且經經濟部認定公告者。自公告生效日連續兩年內,中小企業若符合本辦法相關要件,便能申請優惠。

2.經濟部已於104216日公告(經企字第10404600930),首次優惠期間自103520日至105519日止,中小企業可於今年度申報營利事業所得稅時,就其增僱本國籍員工支付之薪資額加成百分之一百三十,申請減除申請減除增僱當年度營利事業所得額。

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1.已失業率為標準與本辦法促進就業率之政策目的有明確直接對應關係,單一指標標準可以使本辦法的啟動單純化。

2.為因應經濟景氣變化,原則上每2年都會檢討一次失業率標準,中央主管機關可能依實際狀況調整數值並非固定維持3.78%。因此,本辦法授權經濟部得視經濟整體大環境認定景氣指數達一定值之數值,保持因應彈性。

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本辦法係以促進國內中小企業投資意願及提升國內就業率為主要目的,而中小條例員工加薪修正草案係希冀以透過租稅優惠手段,改變本國及基層員工的薪資水平。

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本辦法適用對象為中小企業,為依法辦理公司或商業登記,並合於中小企業認定標準第2條之事業。但不包括所得稅法施行細則第56條第1項免課營利事業所得稅之小規模營利事業(即每月營業額20萬以下)

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外國公司的辦事處和分公司不具獨立法人格,故不適用。但外國子公司係依我國公司法所登記之公司,自得為本辦法之適用主體。

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依本辦法鼓勵企業積極增僱員工、提升國內就業率的立法目的,中小企業於兩年之公告優惠試用期間內,因增資、增僱行為致不符合中小企業認定標準第2條規定者,仍視同中小企業(允許申請),惟需檢附「資本形成明細表」、「投保單位人數資料表」,證明其在增資、增僱前確屬中小企業。

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依本辦法第4條第3項「經常雇用員工數」以該會計年度增僱時點前後之中小企業本國籍員工每月勞高保險平均月投保人數比較之。

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採無條件捨去。

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本辦法第4條第4項有公式:前一年度薪資給付總額+前一年度薪資給付總額*(當年度增僱本國籍員工人數/前一年度總雇用人數)*30%

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